Projekt ma na celu przybliżyć problem zwolnień grupowych w ich aspekcie praktycznym, w szczególności skupiając się na procesie typowania do zwolnienia oraz gwarantowanych uprawnień pracowniczych. Zwolnienia grupowe to proces niezależny od pracownika, głównie z uwagi na przyczyny tych zwolnień, a mianowicie przyczyny niezależne od pracownika, a w tym te leżące po stronie pracodawcy. Najczęstszą przyczyną zwolnień grupowych jest sytuacja finansowa pracodawcy, która wymusza redukcje etatów w firmie. Problem nabiera znaczenia wobec zjawiska redukcji zatrudnienia z powodu coraz bardziej powszechnego wykorzystywania maszyn i sztucznej inteligencji w obszarach pracy. Wzrost wykorzystania maszyn skutkuje likwidacją wielu stanowisk pracy, co oznacza konieczność przekwalifikowania w wielu w branżach. Pracownicy administracyjni, kasjerzy, specjaliści ds. obsługi klienta, pracownicy branży poligraficznej, ochroniarze, księgowi czy projektanci graficzni już niebawem mogą zaliczać się do grona zawodów, na których popyt będzie spadał właśnie z uwagi na rozwój AI.