Dlaczego jedni z łatwością nawiązują kontakty, inni dokładnie analizują każdą sytuację, a jeszcze inni szybko podejmują decyzje i przejmują inicjatywę? Odpowiedź może wiązać się z naszym temperamentem.

Celem projektu jest pokazanie uczestnikom, że lepsze poznanie własnych cech, mocnych i słabych stron oraz sposobu działania może ułatwiać zarządzanie sobą, współpracę z innymi i podejmowanie decyzji.

Podczas spotkania uczestnicy poznają cztery klasyczne typy temperamentu: sangwinika, choleryka, melancholika i flegmatyka. Następnie samodzielnie wykonają krótki test, który pomoże im określić dominujący typ temperamentu lub połączenie kilku typów.

Wyniki testu staną się punktem wyjścia do rozmowy o tym, jak różne temperamenty wpływają na sposób komunikowania się, wykonywania zadań, podejmowania decyzji, reagowania na problemy i funkcjonowania w zespole. Uczestnicy zastanowią się również nad swoimi mocnymi stronami oraz nad tym, w jaki sposób mogą świadomie wykorzystywać własne predyspozycje w nauce, pracy i codziennych relacjach.

Projekt ma charakter aktywny – łączy krótkie wprowadzenie, test, analizę wyników i dyskusję. Uczestnicy przekonają się, że nie ma jednego „najlepszego” typu temperamentu – każdy ma swoje mocne strony, a różnice między ludźmi mogą stanowić cenny potencjał we współpracy.

Udział w projekcie nie wymaga wcześniejszego przygotowania.