Lojalność jest wartością występującą w stosunkach opartych na współdziałaniu oraz zaufaniu stron, do których należy zaliczyć stosunek pracy. W różnych dziedzinach prawa lojalność może mieć odmienne znaczenie. Jednak jej zasadniczy cel, tj. zapewnienie uczciwego i etycznego postępowania między stronami stosunku prawnego, ma uniwersalny charakter. Mimo braku regulacji w przepisach Kodeksu pracy stanowiących wprost o lojalności, nie ulega wątpliwości, że wartość ta dotyczy również relacji pracownika i pracodawcy. Pracownicza lojalność względem pracodawcy stanowi konsekwencję szczególnego charakteru stosunku pracy. Jego treścią nie jest bowiem jedynie wymiana przez pracownika i pracodawcę wzajemnych świadczeń, ale również szczególna osobista więź, zakładająca zaufanie do drugiej strony.

Jak już wspomniano, w przepisach prawa pracy nie wyrażono wprost obowiązku lojalnego zachowania, ani w odniesieniu do pracownika, ani do pracodawcy. Jednak z niektórych regulacji polskiego Kodeksu pracy da się wywieźć taką powinność. Wykład ma na celu omówienie tych przepisów i przedstawienie zakresu pracowniczego obowiązku lojalności wobec pracodawcy.