Celem wykładu jest popularyzacja wiedzy na temat projektowanych zmian w przepisach dotyczących mobbingu oraz ich wpływu na funkcjonowanie środowiska pracy.

W ostatnich latach problem przemocy psychicznej, nękania i zachowań niepożądanych w miejscu pracy stał się jednym z najważniejszych wyzwań dla pracowników i pracodawców. Planowane zmiany w Kodeksie pracy mają zwiększyć skuteczność ochrony osób doświadczających mobbingu oraz doprecyzować obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania takim zjawiskom. Udział w wykładzie pozwoli uczestnikom zrozumieć istotę proponowanych zmian, poznać ich praktyczne konsekwencje oraz zdobyć wiedzę przydatną zarówno w życiu zawodowym, jak i codziennym funkcjonowaniu w organizacjach. Wydarzenie będzie miało formę wykładu problemowego z prezentacją multimedialną połączonego z analizą praktycznych przykładów. W trakcie spotkania zostaną przedstawione: aktualne regulacje dotyczące mobbingu w Kodeksie pracy, najważniejsze założenia projektowanych zmian, przykłady zachowań mogących stanowić mobbing, obowiązki pracodawców związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, sposoby reagowania na niepożądane zachowania w miejscu pracy, wybrane problemy interpretacyjne i praktyczne. Uczestnicy będą mogli zadawać pytania oraz wziąć udział w dyskusji dotyczącej rzeczywistych wyzwań związanych z rozpoznawaniem i przeciwdziałaniem mobbingowi.

Po zakończeniu wykładu uczestnicy:

• będą znali podstawowe założenia zmian w przepisach dotyczących mobbingu,
• nauczą się odróżniać mobbing od konfliktu, krytyki pracowniczej czy molestowania,
• poznają prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców wynikające z przepisów prawa pracy,
• zyskają wiedzę na temat procedur zgłaszania i wyjaśniania przypadków mobbingu,
• rozwiną świadomość znaczenia bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy.

Wykład jest skierowany do pracowników, pracodawców, studentów oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką prawa pracy i ochrony praw pracowniczych. Udział nie wymaga specjalistycznej wiedzy prawniczej ani wcześniejszego przygotowania. Zalecane jest jedynie zainteresowanie tematyką relacji w miejscu pracy. Wystarczy aktywny udział i gotowość do dyskusji.